A munkaviszony során mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán számos olyan jogi kérdés merülhet fel, amelynek megfelelő kezelése már a vita kialakulása előtt fontos lehet. Egy pontatlanul megfogalmazott munkaszerződés vagy a munkaviszony jogszerűtlen megszüntetése jelentős jogi és anyagi következményekkel járhat.
Munkajogi ügyekben munkáltatók és munkavállalók részére egyaránt biztosítok jogi tanácsadást, és látok el jogi képviseletet. Debreceni irodámból országos szinten vállalok munkajogi megbízást.
Munkaviszonnyal kapcsolatos jogi tanácsadás
Segítséget nyújtok a munkaviszony létesítésével, fennállásával és megszüntetésével kapcsolatos jogi kérdésekben.
Ide tartozhat többek között:
- munkaszerződések és egyéb munkajogi dokumentumok elkészítése és véleményezése;
- munkaviszony létesítésével és módosításával kapcsolatos jogi tanácsadás;
- munkáltatói intézkedések jogszerűségének vizsgálata;
- munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos tanácsadás;
- munkajogi igények és jogviták előzetes értékelése.
Munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony jogellenes megszüntetése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára jelentős jogi következményekkel járhat. Különösen fontos ezért a felmondás vagy egyéb megszüntető jognyilatkozat megtétele előtt a vonatkozó jogszabályi feltételek és az adott ügy körülményeinek vizsgálata.
Segítséget nyújtok többek között a felmondások és egyéb, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatok elkészítésében, valamint azok jogszerűségének vizsgálatában.
Munkajogi jogviták
Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között jogvita alakul ki, fontos a lehetséges jogi igények, határidők és bizonyítási lehetőségek mielőbbi áttekintése.
Jogi segítséget nyújtok többek között:
- munkabérrel és egyéb munkajogi járandóságokkal kapcsolatos ügyekben;
- munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvitákban;
- munkajogi kártérítési ügyekben;
- munkáltatói intézkedésekkel kapcsolatos jogvitákban;
- munkajogi igények peren kívüli és peres úton történő érvényesítésében.
Jogi képviselet munkajogi perekben
Amennyiben a munkajogi vita peren kívül nem rendezhető, vállalom Ügyfeleim jogi képviseletét a bírósági eljárásban.
Az ügy körülményeinek megismerését követően tájékoztatom Ügyfeleimet a rendelkezésre álló jogi lehetőségekről, az eljárás várható menetéről, valamint a lehetséges kockázatokról.
A munkajogi ügyekben célom, hogy az adott jogvita sajátosságait figyelembe véve, Ügyfeleim érdekeit szem előtt tartva nyújtsak hatékony és átlátható jogi segítséget.
Kapcsolódó szakterületek: Kártérítési ügyek, Polgári perek
Munkajogi kérdése van? Keressen telefonon a +36 30 219 5708 számon, vagy írjon az info@drgyoriugyved.com címre.
Gyakran ismételt kérdések
Felmondás esetén a felmondó nyilatkozat közlése és a munkaviszony megszűnése közé ékelődik a felmondási idő, mely alatt a munkavállalónak továbbra is meg kell jelennie és munkát kell végeznie a munkahelyén.
A jogszerűen közölt azonnali hatályú felmondás ezzel szemben a közlés napján megszünteti a munkaviszonyt, azaz a munkavállalónak másnaptól már nem kell munkát végeznie. Azonnali hatályú felmondásra azonban csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben, nagyon szűk körben van lehetőség.
Amennyiben a munkavállaló jogszerűtlenül közöl azonnali hatályú felmondást, vagy a felmondási idő alatt nem jogszerűen jár el (például nem jelenik meg a munkahelyén, vagy megtagadja a munkavégzést), úgy vele szemben a munkáltató kártérítési igénnyel élhet.
Amennyiben a felmondás indoklása nem világos, nem valós vagy nem okszerű, úgy könnyen lehet, hogy a felmondás jogellenesnek minősül. Ebben az esetben a munkavállaló kártérítési és egyéb igényeket érvényesíthet a munkáltatóval szemben.
Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés esetén nem jár végkielégítés a munkavállalónak, mivel az főszabály szerint a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódó jogintézmény. Annak azonban nincs akadálya, hogy a közös megegyezéses megszüntetés során a felek abban állapodjanak meg, hogy a munkavállaló olyan összegű juttatást kapjon, mint amekkora összegű végkielégítés járna neki munkáltatói felmondás esetén.